Расчет отпускных в простое
Отпускные в простое Что. Где. Когда?
Заваривай чай (или что покрепче, смотря какой у тебя сегодня день) и давай поговорим о вечном – об отпускных. Но не о простых отпускных, а об отпускных, которые настигли нас в период… правильно, простоя.
Простой Простою рознь
Для начала, давайте определимся, что мы вообще подразумеваем под "простоем". Это, грубо говоря, ситуация, когда ты сидишь и ждешь, пока работа появится. Не по своей вине, разумеется. Компания, например, заказ не получила, оборудование сломалось, или внезапно объявили режим самоизоляции. Причины бывают разные, но суть одна – работы нет, а зарплата идет (частично, конечно).
Отпуск посреди Апокалипсиса
И вот ты такой, планируешь долгожданный отпуск, мечтаешь о море и пальмах, а тут – бац. – простой. Что делать с отпускными. Платить или не платить. Вот в чем вопрос, как говорил один известный датчанин. И ответ, как обычно, лежит где-то посередине.
Закон и Порядок Отпускных
Тут нам на помощь приходит Трудовой кодекс, наш верный друг и наставник (иногда). В нем четко прописано, что отпускные выплачиваются за дни отпуска. Если отпуск совпал с периодом простоя, оплачиваемого по статье 157 ТК РФ, то тут начинается самое интересное. Работодатель не должен оплачивать работнику и простой, и отпускные за один и тот же период. Логично, правда. Получается двойная оплата.
Совет эксперта Прежде чем уйти в отпуск в период простоя, внимательно изучи локальные нормативные акты своей организации. Там могут быть прописаны нюансы, которые повлияют на расчет отпускных.
Как Считаем Отпускные в Простой
Теперь к цифрам. Допустим, твой среднедневной заработок составляет 2000 рублей. Ты идешь в отпуск на 14 дней. Но тут объявляют простой, оплачиваемый, например, в размере 2/3 от оклада. Что делаем?
Самый простой вариант – перенести отпуск. Если это возможно, конечно. Тогда все просто: отгулял, получил отпускные по полной программе, никаких тебе простоев. Но если перенести отпуск нельзя (билеты куплены, путевка пропадает), тогда придется считать.
Если отпуск приходится на период простоя, то отпускные считаются по обычной схеме, исходя из среднедневного заработка. За дни простоя, совпавшие с отпуском, тебе не будут платить 2/3 от оклада. То есть, фактически, за эти дни ты получишь только отпускные.
Пример из жизни У нас в компании был случай, когда бухгалтер перепутала и выплатила сотруднику и отпускные, и 2/3 от оклада за дни простоя, совпавшие с отпуском. Потом пришлось с него эту разницу удерживать. Было весело (нет).
Вопросы и Ответы Расчет Отпускных в Простой
Вопрос А если я хочу взять отпуск за свой счет в период простоя?
Ответ Тут все просто. Отпуск за свой счет – это отпуск без сохранения заработной платы. Поэтому никаких отпускных тебе не положено. Зато и 2/3 от оклада за дни простоя ты тоже не получишь.
Вопрос А если простой объявили уже во время моего отпуска?
Ответ В этом случае, начиная с дня объявления простоя, тебе перестают платить отпускные за эти дни и начинают платить 2/3 от оклада. Оставшиеся дни отпуска можно либо перенести, либо просто получить за них 2/3 от оклада.
Практические Советы Расчет Отпускных в Простой
Всегда согласовывай даты отпуска с руководством и бухгалтерией, особенно в период нестабильности. Внимательно читай приказы и распоряжения, касающиеся простоя. Не стесняйся задавать вопросы бухгалтеру, если что-то непонятно. Лучше переспросить, чем потом возвращать переплату. Если есть возможность перенести отпуск, лучше это сделать. Так ты избежишь лишней головной боли с расчетами.Развитие Отпускных в Простое
История расчет отпускных в простое, как и вся трудовая история, постоянно развивается. Законы меняются, появляются новые разъяснения. Поэтому важно всегда быть в курсе последних изменений. Следи за новостями, читай специализированные статьи и консультируйся с юристами, если возникают спорные ситуации. Развитие темы расчет отпускных в простое – это постоянный процесс.
Совет эксперта Подпишись на рассылки бухгалтерских и кадровых ресурсов. Так ты всегда будешь в курсе последних изменений в законодательстве.
Смешные Истории из Жизни Отпускных в Простое
Как-то раз у нас в компании был сотрудник, который умудрился взять отпуск в первый день простоя, а вернуться на работу на следующий день после его окончания. Он так переживал, что ему не заплатят отпускные, что оббегал всех бухгалтеров с вопросами. В итоге, ему все правильно посчитали, и он даже остался доволен.
Или еще одна история. Один наш работник, узнав о простое, решил, что это отличный шанс съездить в отпуск за счет компании. Он подал заявление на отпуск, а потом начал активно интересоваться, когда же ему выплатят отпускные и 2/3 от оклада за дни простоя. Пришлось ему объяснить, что так не работает.
Советы для Работодателя Расчет Отпускных в Простое
Четко и своевременно информируйте работников о причинах и сроках простоя. Разработайте четкий алгоритм расчета отпускных в период простоя и доведите его до сведения всех сотрудников. Обеспечьте доступность бухгалтерии для консультаций и разъяснений. Старайтесь идти навстречу работникам, если есть возможность перенести отпуск.Ну что, коллега, надеюсь, теперь тебе стало немного понятнее, как считать отпускные в период простоя. Помни, что самое главное – это внимательность и знание законов. А если что-то непонятно, всегда можно обратиться к специалистам. Удачи тебе и пусть твои отпуска никогда не совпадают с простоями. И, конечно, не забывай спрашивать "люди так-же ищут" и смотреть поисковые подсказки, чтобы быть в курсе всех тонкостей темы.